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關于鄉村治理人才荒現象的調查報告
發布日期:2020-01-07  瀏覽次數:  字號:〖
  長期以來,“人才荒”、“人才斷層”、“逃離鄉村”等現象較為突出,為了留住人才,加強治理,促進鄉村振興,常州市門戶網站于2019年12月5日至2020年1月4日進行了此項調查,現將調查情況報告如下:
  一、調查結果
  1、您的性別是:
  A、男             占86.67%
  B、女             占13.33%
  2、您的年齡是:
  A、19-25歲            占33.33%
  B、26-30歲            占0%
  C、31-40歲             占46.67%
  D、41歲及以上           占20%
  3、您的受教育程度?
  A、未接受教育             占0%
  B、小學                   占0%
  C、初中或中專             占6.67%
  D、高中                   占13.33%
  E、本科及以上             占80%
  4、您的職業是什么?:
  A、農民             占6.67%
  B、個體               占0%
  C、村干部             占13.33%
  D、教師               占0%
  E、醫生               占0%
  F、其他               占80%
  5、您的月薪是多少?
  A、1500-3000             占20%
  B、3000-6000             占20%
  C、6000-10000            占33.33%
  D、10000以上             占26.67%
  6、您愿意在鄉村發展嗎?
  A、愿意             占40%
  B、可以考慮          占46.67%
  C、不愿意            占13.33%
  7、您認為鄉村居民的主要經濟來源是什么?
  A、外出打工             占33.33%
  B、農業收入             占13.33%
  C、本地上班             占46.67%
  D、個體                 占0%
  E、其他                 占6.67%
  8、您所在村社區有多少名村干部?
  A、5名一下             占13.33%
  B、5-10名               占86.67%
  C、10-20名              占0%
  D、20名以上             占0%
  9、您認為鄉村治理基層單位村(居)民委員會的主要職責是什么?(可多選)
  A、幫助村民辦理事務,解決困難         占100%
  B、完成上級部分下發的任務             占46.67%
  C、空閑單位                           占13.33%
  D、基本信息采集,相關資料處理         占60%
  10、您認為目前鄉村治理存在哪些問題?(可多選)
  A、辦事效率低下            占73.33%
  B、專業知識薄弱            占73.33%
  C、辦事程序復雜            占40%
  D、其他                    占26.67%
  11、您覺得導致鄉村治理人才流失的原因是什么?(可多選)
  A、薪酬低,雜事多             占73.33%
  B、工作開展難度大             占73.33%
  C、時間緊,任務重             占33.33%
  D、職業發展前景渺小            占93.33%
  12、您所在地政府為了留住或者吸引人才有哪些舉措?(可多選)
  A、出臺鼓勵大學生返鄉的相關政策            占53.33%
  B、加快促進鄉村經濟建設發展             占53.33%
  C、為村民提供良好的發展環境             占53.33%
  D、對返鄉創業的農民以優厚的厚薪待遇     占46.67%
  E、其他                                 占46.67%
  13、您認為政府部門應該如何改善鄉村治理人才荒現象?(可多選)
  A、嚴格落實村民自治制度          占53.33%
  B、減負增效、改善薪酬            占53.33%
  C、試行相關獎補政策              占60%
  D、鼓勵大學生扎根農村           占73.33%
  E、注重發展本地人才              占86.67%
  F、給予信任的環境和職業發展的平臺      占73.33%
  14、您認為其他方面對鄉村治理人才荒有什么幫助?
  A、高校開展鄉村治理專業,定向培養鄉村治理人 占26.67%
  B、現有干部提高站位,扎根農村         占26.67%
  C、改善教育、醫療、商業各項配套設施,留住人 占46.67%
  D、增加鄰里凝聚力,增強故鄉情       占0%
  E、其他                             占0%
  15、您希望政府對人才方面提供哪些幫助來促進鄉村治理?
  無結果
  二、調查結果分析
  從本次調查結果來看,答卷人中男性比重較大,年齡大多在31歲以上,教育程度93.33%達到高中及以上,所屬月薪段分布均勻。總體而言此次調查覆蓋范圍較廣,保證了有效性。
  86.67%的答卷人不反對留在農村發展,并對所在地的村級管理機構有所了解,每個人都了解其主要職責是幫助村民辦理事務,解決困難。但多數人認為鄉村治理仍存在一些問題,比如辦事效率低下、專業知識薄弱等問題。
  93.33%認為人才流失的最主要原因是職業發展前景渺小,其次是薪酬低,雜事多,工作開展難度大。針對解決方案,86.67%的人建議應注重發展本地人才力量,73.33%的人鼓勵大學生扎根農村,并希望政府給予信任的環境和職業發展的平臺,改善人才缺失現象。
  三、下一步意見和建議
  1.注重基層人員的工作環境,加強落實減負增效,確保工作積極性;
  2.鼓勵大學生返鄉,注重因地制宜人才施教;
  3.制定基層干部公開招聘制度,為鄉村治理選拔人才;
  4.加強美麗鄉村建設,加強各項配套設施建設,實施鄉村振興戰略。
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